English version 
Innovációs konferenciák
Általános megállapítások
Nem gazdasági válság van, hanem valójában új gazdasági rendszer van születőben, amelyben az innovatív cégek/vállalkozások felismerik az új mozgásteret és visszarendeződés helyett alakítják azt. A válság is változás, csak erősebb. A változás azonban a lehetőséget is magában rejti a fejlődésre.
Az új gazdasági rend versenyképes eszközrendszere a progresszíven szabályozott együttműködési folyamat, a rendszeres stratégiai tervezés, a külső-belső tudástranszfer biztosítása, a folyamatos technológia fejlesztés és a szervezeti folyamatok következetes optimalizálása.
A jövő vállalkozásának legnagyobb versenyelőnye a humán erőforrásban rejlik, amely ma a leggyorsabban és legolcsóbban mozgósítható érték.
Néhány gondolat az INNSTRADA PENTAGON Konferenciákról
Az Innostrada PENTAGON konferenciákon az 5 kulcskompetencia területre koncentrálva (Az Innováció Pentagonja - Tóth F.) interaktív, és konszenzuskereső kommunikációs technikával (Lovász S. gazdaságpszichológus, komm. szakember) keressük a válaszokat.
A Pentagon kulcskompetencia előadók - a saját területük egy-egy kiemelkedő képviselői - felvezető plenáris előadásukban elször megfogalmazták a saját kompetencia területükkel kapcsolatos tapasztalataikat és az alapvető irányokat.
Ezt követően a kulcskompetencia csoportok saját közegükben megvitatták az elhangzottakat, és konszenzusos módszerrel kidolgozták következtetéseiket, amelyek leginkább jellemzik az adott területet.
A „Pentagon” kulcskompetencia területek kiemelt következtetési:
- A jó stratégia egyúttal változás-menedzsment is, hiszen folyamatos a „válság”, a változás, amelyben a jövő képe, a távlati cél meghatározza és értelmezi a jelen és a közeljövő konkrét feladatait.
- Az együttműködés kultúrája nem válságfüggő, térnyeréséhez elsősorban szemléletmód változásra van szükség, sikere pedig az együttműködési folyamat progresszív szabályozottságán alapul.
- A külső-belső tudástranszfer nem költség, hanem befektetés a jövőbe.
- A hatékony szervezetfejlesztés elsősorban a vállalat probléma-megoldási és megújulási folyamatait támogatja, amelyen belül megnő a jelentősége a munkavállalók önállóságának növelésére, kompetenciáik erősítésére, és az első számú döntéshozó szerepét is értékelni kell.
- A Technológia fejlesztést csak komplexen, a teljes stratégiát figyelembe véve kis léptékű folyamatos fejlesztésen keresztül célszerű végrehajtani. A vállalkozások egyik nagy veszteség forrása a kihasználatlan emberi kreativitás.
Az Innostrada konferencia a KKV-k tulajdonosai és vezetői számára NEM KERÜL PÉNZBE, ám amit KÉRÜNK:
- SZÁNJA RÁ AZ IDŐT A TUDÁSA GYARAPÍTÁSÁRA ( a favágók is gyakran élesítik)!
- HOZZA MAGÁVAL LEGFONTOSABB EMBERÉT!
- KÉSZÜLJÖN FEL AZ INNOVATÍV MEGOLDÁSOK BEFOGADÁSÁRA!
- HOZZA EL CÉGE PROSPEKTUSÁT, SZÓRÓLAPJÁT TÖBB PÉLDÁNYBAN!
- SZÓLJON AZ ÖN SZÁMÁRA FONTOS VÁLLALKOZÓKNAK, CÉGTULAJDONOSOKNAK, CÉGVEZETŐKNEK, HOGY CSATLAKOZZANAK!