
ÉAOP-2008-1.1.2/A Klaszter fejlesztési pályázat
Klaszterünk az ÉAOP-2008-1.1.2/A - Klaszter menedzsment szervezet létrehozása, megerősítése pályázati kiírásán
Innostrada tudástranszfer (eLearning, Benchmarking klub), együttműködés (csoportépítés) és piaci bevezetés (piackutatás, marketing) hatékonyságnövelő programok címmel az NFÜ támogatását elnyerte
Innostrada tudástranszfer (eLearning, Benchmarking klub), együttműködés (csoportépítés) és piaci bevezetés (piackutatás, marketing) hatékonyságnövelő programok címmel az NFÜ támogatását elnyerte
Megkezdtük a klaszter fejleszési programunkat
Megint kérdéseket kaptunk, hogy mi is az a kaszter;
Egyfajta válasz röviden: A klaszter a vállalatok, cégek, intézmények olyan csoportja, amelyek a piaci térnyerésért, a megrendelések elnyeréséért együtt, összehangoltan, szervezetten és profin lép fel.
Némi idevágó magyarázó kiegészítés:
A klaszter a kicsik összefogása a versenyképesség megteremtése érdekében, ahol minden kicsi a saját legjobb “profi” tudását/kapacitását teszi be, ami így “lego”-szerűen összerakva már versenyképessé válik, és nyerési eséllyel száll harcba a megrendelésekért. A közös cél tehát a piacszerzés nyereségesen!!!!
A klaszter a kicsik összefogása a versenyképesség megteremtése érdekében, ahol minden kicsi a saját legjobb “profi” tudását/kapacitását teszi be, ami így “lego”-szerűen összerakva már versenyképessé válik, és nyerési eséllyel száll harcba a megrendelésekért. A közös cél tehát a piacszerzés nyereségesen!!!!
Néhány magyarázó példa:
Mi az hogy nyereségesen?
Mi az hogy nyereségesen?
Az együttműködés iránya itt nem egy alvállalkozói kiszervezés, ahol már ugyebár létezik egy megrendelés (egy “tőkeerős” fővállalkozó), és az alszerződők alárendelt szerepet kapnak (lásd beszállítók). A klaszternél elöbb szervezkedik, összeáll, megtanul kooperálni, közösen jelenik meg a piacon, azt megdolgozza, bizalmat épít ki és végül elnyeri a megbízásokat. A kivitelezésnél tehát már nincs alárendelt beszállítói szerep, és a nyereség is a kicsiknél realizálódik, igy fajlagosan is nyereségesebbek leszünk. A klaszter vállalkozási folyamatban tehát nem a “tőkeerősség” hanem a tudás (a kivtelezés képessége) határozza meg a nyereségedet. :))
Beszállítói hálózatból is lehet fejlesztői (K+F) klaszter = Adott egy termék (pl. gép), amelynek elemeit 20 cég szállítja be a multicégnek. A multi jelzi, hogy a gépet tovább kell fejleszteni, mire a 20 beszállító összefog, és összehangoltan kutat, tervez, fejleszt, majd az új termék alkatrészeinek gyártására egyszerre állnak át. Ez már eredmény nemdebár?
De mi van akkor, ha nincs multi (a kezdeményező), hanem a 20 hozza össze az egész folyamatot, és a végén csak egy összeszerelő üzem rakja össze?
Operatív program 1 - Bekapcsolódás az innovációs tudás transzfer folyamatokba
1.1 eLearning
Beavatkozási terület/erőforrások megfelelőssége/alkalmazott technológia
A tudás transzfer folyamatok erősítésére egy specializált e-learning modul elkészítése és bevezetése. Az eLearning modul az Alkalmazott Innováció Menedzsment Módszertan (AIM) továbbfejlesztett változata, amely közelebb hozza a szakképesítést adó elméleti oktatást annak "alkalmazásához”. Az applikáció az eLearning távoktatás automatizált technikáját, - a "jegyzet-teszt-értékelés-visszacsatolás" online folyamatot – valósítja meg.
1.2 Benchmarking klub
Beavatkozási terület/erőforrások megfelelőssége/alkalmazott technológia
Benchmarking klub létrehozása, - szakmai találkozók, bemutatók szervezése, a belső~, a stratégiai~, és a kompetencia~, illetve a versenytárs~ (vagy kompetitív) benchmarking elemek egyaránt felhasználásra kerülnek. További elem a tagok kompetencia felmérését követően a hiányzó kompetenciák kölcsönös biztosítása (átmeneti kapacitás-hiány pótlása), belső outsourcing /feladat kihelyezés, innovációs menedzser szakmai képzésben való részvétel, a klaszter stratégiaalkotás aktualizálás.
Operatív program 2 - A klaszter tagok motiváltságának, együttműködésének fejlesztése
Beavatkozási terület/erőforrások megfelelőssége/alkalmazott technológia
2.1 A klaszter tagság motiváltságának, együttműködésének fejlesztés területén csoportépítő tréning sorozat megszervezése - amely a belső bizalmi tőke megteremtésére, az együttműködési és belső kommunikációs technikák erősítésére fókuszál.
2.2 A klaszter kezdeményezések belső monitoringjának - a megfigyelés, adatgyűjtés, értékelés, visszacsatolás folyamatának kiépítése, az együttműködés fejlődésének dinamikus vezérlése.
Operatív program 3 - Innovatív szolgáltatások „kliens közeli” biztosításának megvalósítása.
Beavatkozási terület/erőforrások megfelelőssége/alkalmazott technológia
3.1. Az innovatív szolgáltatások „kliens közeli” biztosításának megalapozására olyan piackutatás elvégzése, amely kitér a fogyasztói szükségletek feltérképezése, igényfeltáró kutatás a célpiac kijelölése, a piac szegmentálására, a releváns csoportokban a klaszter szolgáltatásaival kapcsolatos (várható) magatartás felmérése, és annak kimutatására, hogy az innováció menedzsment bevezetése milyen hatással lenne a célcsoport élethelyzetére.
3.2. A klaszter abszorpciós (tőkevonzó képesség) képességének növelése a legerősebb (potenciális) támogatók és ellenzők rögzítésével, az elérendőmarketingcél és az ehhez szükségesnek vélt befolyásoló eszközök kijelölésével, az érintett érdekcsoportok meghatározása és érdekeik azonosításával kezdődik, és a tagok komplemens kompetenciák erősítésén (szakosodás), szolgáltatás specifikációján keresztül, a közös szolgáltatói portfolió kialakításáig, annak optimalizációjáig tart.
A klaszterhez csatlakozó vállalkozások kialakítják saját szolgáltatás-differenciáláson alapuló kínálatukat, amely végül beépül a klaszter komplex integrált szolgáltatási portfoliójába.

